[单选题]对于人才测评笔试服务流程，需要进行（）分析，确定人才测评要素和试卷结构。
A.职位
B.身份
C.年龄
D.地域

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[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度

[判断题]《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A.正确
B.错误

[单选题]在小组讨论人才测评服务流程中，需要将受测者分组，每组应该分配多少人？（）
A.5-7人
B.2-4人
C.7-9人
D.10-12人

[单选题]《人才测评服务业规范》规定了角色扮演服务流程，以下不属于角色扮演服务流程的是？（）
A.对评价人员进行培训
B.设计角色情景
C.对评价人员进行培训
D.设计管理游戏

[判断题]笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。
A.正确
B.错误

[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲

[判断题]人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。
A.正确
B.错误

[判断题]服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。
A.正确
B.错误

[判断题]人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。
A.正确
B.错误

[单选题]笔试是人才测评常见的一种方法，（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性

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