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[判断题]人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
A.正确
B.错误
[多选题]心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者（ ）进行测量和评价的方法。
A.经历
B.能力
C.智力
D.体能
E.心理特征
[单选题]根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法是（ ）。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[单选题]人力资源管理具有较强的专业性，需要从业人员具有人力资源管理各个模块的基础知识和基本能力。以下不是一般人力资源从业人员必需的能力是（ ）。
A.沟通协调能力
B.团队协作能力
C.执行能力
D.英语能力
[判断题]高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。
A.正确
B.错误
[判断题]《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A.正确
B.错误
[单选题]在人才测评服务中，有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人是指（ ）。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（ ），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[判断题]人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。
A.正确
B.错误
[多选题]《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的（ ）。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A.基本要求
B.服务流程
C.服务要求
D.服务评价
E.服务改进
