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[单项选择]既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
A. 高弹性薪酬模式
B. 高稳定薪酬模式
C. 调和型薪酬模式
D. 高绩效薪酬模式
[单项选择]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
A. 绩效标准要合理
B. 要易于理解
C. 标准要保持不变
D. 能确保执行
[单项选择]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）
A. 基本工资、补贴工资
B. 基本工资、福利工资
C. 计件工资、工龄工资
D. 计件工资、计时工资
[单项选择]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）
A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单项选择]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[简答题]质量管理的三不放过原则是指哪三个原则？质量管理的八大原则是指哪八个原则？
[多项选择]房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。
A. 底薪与奖金分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 公平合理，有激励作用
D. 在同行业中有竞争力
E. 最大限度的拉开差距
[判断题]薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
[单项选择]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是
[多项选择]物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 选择薪酬政策
B. 设计薪酬体系
C. 调整薪酬结构
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标
[多项选择]薪酬管理的目标是（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E. 控制成本，防止亏损
[多项选择]管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有效益原则（）。
A. 适度原则
B. 人本原则
C. 最优化原则
D. 满意原则
[多项选择]薪酬管理一般遵循的原则有（）
A. 公平性原则
B. 科学性原则
C. 竞争性原则
D. 民主性原则
[单项选择]（）不属于日常薪酬管理工作。
A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构
[单项选择]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 福利
D. 年终奖
