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[单项选择]管理学家彼得•德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。
A. 信誉至上
B. 创造顾客
C. 技术创新
D. 质量优良
[单项选择]目标管理由美国管理学家（）提出。
A. 德鲁克
B. 马卡连柯
C. 皮亚杰
D. 布鲁纳
[判断题]美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
[单项选择]泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。
A. 组织管理
B. 行为管理
C. 人际关系
D. 科层管理
[多项选择]美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。
A. 人事
B. 协调
C. 指挥
D. 报告
E. 预算
[填空题]目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。
[单项选择]美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）
A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能
[填空题]目标管理是美国管理学家_________于1954年提出的。
[判断题]目标教学法是美国教育学家布卢姆提出的。（ ）
[多项选择]随着社会经济的发展，为适应当今社会的需要，管理学家们提出了一些新的组织设计原则，主要包括（ ）原则。
A. 目标导向
B. 明确性
C. 整分合
D. 弹性设计
E. “封闭”设计
[判断题]英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。
[简答题]
为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。
要求：
（1）指出提出平衡计分卡法的是哪两位管理学家。
（2）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩。
（3）请对四个角度各举出最少2个驱动指标。
（4）说明平衡计分卡的作用。
[单项选择]提出科学管理理论，被誉为“科学管理之父”的管理学家是（ ）。
A. 法约尔
B. 泰勒
C. 韦伯
D. 西蒙
[单项选择]提出“理性”决策标准的美国管理学家是（）
A. 汉默尔
B. 泰罗
C. 孔茨
D. 西蒙
[单项选择]1978年美国管理学家诺贝尔奖获得者西蒙提出决策的标准是（）
A. 时效性原则
B. 政治性原则
C. 优选和可行兼重原则
D. 有限合理性原则
[填空题]管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
[单项选择]系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织设计8条指导原则的英国管理学家是（）。
A. 马科斯•韦伯
B. 林德尔•厄威克
C. 亨利•法约尔
D. 哈罗德•孔茨
[单项选择]管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 麦格雷戈
D. 梅奥
