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[简答题]公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
[多项选择]人力资源战略规划的定义：（ ）
A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E. 对人力资源的开展利用
[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
[简答题]公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[简答题]公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[简答题]创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
[单项选择]西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
