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[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划，落实节点任务，分析、查找绩效计划执行偏差和问题，制定改进措施并实施
A.正确
B.错误
[单选题]某员工绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元，实际完成了80万元，实际与计划的差距是40万元，这采用的是（ ）
A.水平比较法
B.目标比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法
[多选题]绩效管理是指各层级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划、绩效辅导、（ ）的持续循环过程。
A.绩效评价
B.绩效激励
C.绩效考核
D.绩效奖励
E.绩效评审
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]（）制定员工绩效计划。
A.绩效管理委员会
B.绩效管理办公室
C.各部门
D.基地绩效管理委员会
[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和( )。
A.工作意愿
B.工作行为结果
C.工作态度
D.工作方式
[多选题]制订员工绩效计划时( )。
A.应与员工不断沟通,就绩效目标项达成一致
B.绩效目标值与评估标准应暂时保密,绩效反馈时再与员工沟通
C.C.绩效目标数量 5~8 个为宜,不能过多或过少
D.绩效目标的权重应平均分配
[单选题]在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是（ ）。
A.向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系
B.每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致
C.对完成绩效考核目标所必须的资源和支持作出承诺
D.认真倾听员工的意见,随时根据员工的想法对考核目标进行修正
[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约
A.正确
B.错误
[多选题]员工绩效计划制定从（ ）方面进行考虑。
A.员工基本情况
B.评估者基本情况
C.工作职责
D.绩效评估内容
[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的 ()。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
[判断题]企业的营销目标是指在本计划期内所要达到的目标，是营销计划的核心部分。
A.正确
B.错误
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是用数字表示的企业或部门计划期内经营管理所要达到的水平或绩效,是计划目标数额大小的集中反映。
A.餐饮计划指标
B.餐饮计划方案
C.餐饮计划
D.餐饮综合计划
[多选题]可以作为物业项目员工绩效目标的是( )。
A.客户满意度
B.小区绿化率
C.设备完好率
D.利润
