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[单项选择]各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。
A. 优秀劳务作业队伍
B. 优秀劳务人员
C. 劳务作业队伍的薪资
D. 劳务人员等级划分
[单项选择]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
A. 花名册
B. 考勤表
C. 分包合同
D. 承包合同
[多项选择]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）
A. 工资表
B. 花名册
C. 支付凭证
D. 考勤表
[多项选择]以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
A. 花名册
B. 劳务费结算台账
C. 支付凭证
D. 考勤表
[单项选择]劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
A. 劳务管理
B. 安全管理
C. 生产管理
D. 质量管理
[单项选择]全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A. 7
B. 14
C. 21
D. 30
[单项选择]劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A. 施工总包方
B. 施工监理方
C. 劳务质检员
D. 工程建设方
[单项选择]劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。
A. 85~94分
B. 80~90分
C. 85~90分
D. 90~95分
[单项选择]劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）o
A. 有技能证书
B. 年龄结构合理
C. 相对稳定
D. 有操作技能水平
[填空题]对劳务作业承包人未经劳务作业发包人认可，超出设计图纸范围和因劳务作业承包人原因造成的返工的工程量，（）不予计量。
[单项选择]劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
A. 95分
B. 90分
C. 95分（包括95分）
D. 90分（包括90分）
[单项选择]劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。
A. 7天
B. 10天
C. 14天
D. 30天
[多项选择]新劳务企业、作业队伍引进须进行（）手续。
A. 上级主管部门推荐
B. 项目推荐
C. 公司考察
D. 综合评价
E. 建筑集团公司审批
[多项选择]采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（）方法支付。
A. 按季度支付
B. 合同生效即支付预付款
C. 中间支付
D. 完成后支付
[多项选择]采用（）方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。
A. 计时单价
B. 计量单价
C. 计件单位
D. 固定报酬
[判断题]劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作（）
[判断题]劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
[单项选择]对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
A. 95分（含95分）
B. 95分（不含95分）
C. 90分（含90分）
D. 90分（不含90分）
[判断题]在总承包企业内接受劳务分包工程施工的大型劳务分包施工作业队要参加考评。（）
