更多"不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了"的相关试题:
[多项选择]根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
E. 监督管理新运动的兴起
[单项选择]传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
A. 管理的体制
B. 管理的方法与原则
C. 管理的数据
D. 管理的目标
[单项选择]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A. 时效性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时代性
[多项选择]人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
A. 投资模式
B. 福利模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
E. 高度灵活模式
[多项选择]开展金融职业道德理论研究和教育实践具有以下哪些作用（）
A. 提高金融干部职工的政治素质和业务素质
B. 提高金融从业人员掌握专业知识和专业技能的自觉性，进而促使自己勤奋学习努力工作
C. 使金融从业人员正确理解和处理金融活动中人与人、个人与集体、集体与国家之间的关系
D. 使金融从业人员树立正确的世界观和人生观
E. 提高金融从业人员的薪酬
[多项选择]传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A. 管理观念不同
B. 管理重心不同
C. 管理内容不同
D. 管理的方法不同
E. 管理的原则不同
[判断题]在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
[多项选择]资本资产定价理论提出的自身理论假设有（）。
A. 市场上存在一种无风险资产
B. 市场是有效的
C. 市场效率边界曲线只有一条
D. 风险是可以测量的
E. 交易费用为零
[单项选择]认知治疗的理论假设是（）
A. 认知过程影响思维的理论
B. 认知过程影响情感和行为的理论
C. 操作条件反射理论
D. 经典条件反射原理
E. 行为学习理论
[判断题]在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。
[单项选择]在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A. 美国和日本
B. 美国和英国
C. 德国和日本
D. 美国、德国和日本
[单项选择]人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[单项选择]属于levy-mises理论假设的是（）
A. 材料为理想刚塑性材料
B. 弹性应变增量为总应变增量
C. 材料服从mises屈服准则
D. 塑性变形时体积不变
[多项选择]技术分析法的理论假设是（）。
A. 市场行为反映一切
B. 供给决定需求
C. 价格呈趋势变动
D. 历史会重演
[多项选择]人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。
A. 有形支出
B. 直接支出
C. 机会成本
D. 无形支出
E. 心理损失
