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[单项选择]建筑施工企业安全管理机构专职安全管理人员的配备应满足规定要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加。按照住建部有关规定，一级专业承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员不少于（）人
A. 2
B. 3
C. 4
D. 6
[判断题]工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格。（）
[单项选择]建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）
A. 相对降低
B. 相对上升
C. 保持不变
D. 先高后低
[判断题]20 14版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批（）
[单项选择]劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表
A. 材料和设备
B. 人员和设备
C. 工种和人数
D. 材料和工种
[单项选择]处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 应急预案
[多项选择]总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径.
A. 劳务队伍类型（工种）
B. 需求时限
C. 根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D. 确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量
[判断题]在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
[单项选择]产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。
A. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高
B. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低
C. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变
D. 以上都不对
[单项选择]劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。
A. 劳务企业的工种
B. 劳务企业的数量
C. 劳务人员余缺
D. 工程量
[单项选择]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。
A. 本身
B. 为正值的部分
C. 上升部分
D. 下降部分
[多项选择]劳动力需求自身工资弹性主要有（）。
A. 工资率变动反映敏感性
B. 富有弹性的情况
C. 缺乏弹性的情况
D. 单位弹性的情况
E. 自身工资的弹性
[单项选择]对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）
A. 组织措施
B. 技术措施
C. 管理措施
D. 经济措施
[单项选择]小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较（），或者生产和交易数量规模较（）的企业。
A. 高，大
B. 高，小
C. 低，大
D. 低，小
[多项选择]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
[多项选择]影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易程度
D. 其他要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
[单项选择]劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的（）o
A. 复杂性
B. 特殊性
C. 能动性
D. 社会性
[判断题]医院人力成本是指在医疗服务过程中用于补偿自身劳动力再生产的必要劳动。
[多项选择]“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为，若其他条件相同，在下列（）情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A. 使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性
B. 以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C. 其他生产要素的需求富有弹性
D. 其他生产要素的供给富有弹性
E. 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
