更多"广告设计指导培训的主要内容：首先，设计（）的培养是广告设计指导培训的主"的相关试题:
[单项选择]广告设计规划书主要内容广告设计规划书的主要内容包括广告目标；（）；广告的目标市场；广告的诉求对象；广告的诉求重点。
A. 广告预算
B. 广告内容
C. 广告时间
D. 广告成本
[单项选择]实施指导培训计划的主要负责人就是一级广告设计师。专题性的、（）的指导和培训，要求一级广告设计师拥有相应的指导培训能力和专业的技巧方法。
A. 品牌设计
B. 专业水平
C. 品牌创意
D. 周期性
[单项选择]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
A. 必要性和可行性
B. 逻辑性和必要性
C. 实效性和原则性
D. 针对性和可行性
[单项选择]作为一级广告设计师应具有日常指导培训员工的（）。通过解决日常工作中的具体问题来给予员工以具体的指导性和实战性培训，具有重要的意义。
A. 综合能力
B. 专业水平
C. 品牌创意
D. 品牌设计
[单项选择]现代广告（）的培养，也是培训指导的重要组成部分。
A. 创新意识
B. 设计创意
C. 规范统一
D. 设计思维
[单项选择]（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A. 培训内容
B. 培训需求分析
C. 培训地点
D. 培训时间
[单项选择]制定指导培训计划是指对（），是一级广告设计师的重要工作内容之一。
A. 本部门员工的专业指导和培训
B. 对公司所有设计师培训和指导
C. 设计总监的专业指导和培训
D. 对公司所有员工的专业指导和培训
[判断题]（）劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计职业培训计划，辅导求职方法，帮助下岗失业人员选择职业。
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
A. 人员素质测评
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A. 人员素质测评
B. 培训计划制度
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[多项选择]对失业人员指导选择职业培训项目首先要了解两个主体的基本情况，两个主体是指（）
A. 用人单位
B. 失业人员
C. 培训结构
D. 劳动保障部门
[单项选择]培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
A. 具体课程时间和地点
B. 师资筛选
C. 具体课程名称及简要内容
D. 课程考核方式
[单项选择]学校社会工作者计划为学生举办特长培训小组，帮助他们培养兴趣爱好。社会工作者在设计小组活动时，除了要考虑学生的特征和能力、学校的场地和设备外，首先应考虑（）。
A. 社会工作者的兴趣
B. 学校的目标
C. 机构的发展方向
D. 小组的活动目标
[单项选择]一级广告设计师能为设计人员提供指导，能与设计人员一道工作并帮助他们提高作品的（）。
A. 水平
B. 层次
C. 质量
D. 水准
