更多"管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）"的相关试题:
[单项选择]目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）
A. 时间管理
B. 目标管理
C. 重点管理
D. 走动管理
[多项选择]以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
A. 目标管理法
B. 相对评价法
C. 绝对评价法
D. 描述法
[单项选择]在距离矢量路由协议中，可以使用多种方法防止路由循环，以下选项中，不属于这些方法的是（）。
A. 垂直翻转（FlipVertical）
B. 水平分裂（SplitHorizon）
C. 反向路由中毒（PosionReversE.
D. 设置最大度量值（MetricInfinity）
[单项选择]物业管理绩效评价的辅助方法是（），用于评议指标的评价计分。
A. 综合分析判断法
B. 功效系数法
C. 成本法
D. 报告整体分析
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[单项选择]使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）
A. 一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益；
B. 多样的财务和非财务的测量方法；
C. 多样的但仅仅是非财务的测量方法；
D. 多样的但仅仅是财务的测量方法。
[单项选择]（）属于绩效管理的方法。
A. MBO
B. AHP
C. MBA
D. MIS
[多项选择]绩效管理的方法包括（）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]绩效管理体系的评估方法有（）
A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 工作记录法
D. 总体评价法
E. 关键事件法
[单项选择]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]功效系数法是物业管理绩效评价的主要方法，有关功效系数法的说法中，不正确的是（）。
A. 其根据是多目标规划原理
B. 通过功效函数转化为可以度量的评价分数
C. 绩效评价要求求得各项单项指标即可
D. 各项指标均有一定的权数
[单项选择]使用绩效报告可以？（）
A. 进行风险分析
B. 只适用于大型项目
C. 使人察觉项目问题所在
D. 规定项目成员的纪律
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A. 用于薪酬的调整和分配
B. 用于制定人力资源策略
C. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. 用于员工的职业生涯规划
[单项选择]不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
A. 评分表法
B. 目标管理法
C. 多人比较法
D. 承包责任制
[多项选择]绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
A. 环境方面
B. 态度方面
C. 障碍方面
D. 策略方面
