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[判断题]岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
[单项选择]要素比较法的优点有（ ）
A. 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B. 评价容易
C. 解释容易
D. 员工接受起来容易
[单项选择]要素比较法的优点是（）
A. 简单、方便
B. 容易理解、操作
C. 节约成本
D. 应用较普遍
[单项选择]有关要素比较法说法不正确的是（ ）
A. 在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位。
B. 在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例
C. 两种排列必须相互一致
D. 要素比较法的适用性好
[单项选择]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
A. 把岗位细分为要素
B. 都要确立标准
C. 分析结果相同
D. 没有共同点
[简答题]为什么生长因于通常是维生素、氨基酸、嘌呤和嘧啶，而葡萄糖通常不是生长因子？
[单项选择]关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（ ）。
A. 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知
B. 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级
C. 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度
D. 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大
[单项选择]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
A. 企业的经济实力
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略
[填空题]转录因子通常以（）结合于DNA上，并且大多数家庭的转录因子以（）形式起作用。
[填空题]反式作用因子通常是通过（）、（）和（）键与相应的顺式作用因子结合。
[多项选择]燃煤锅炉作为污染源分析的过程中，通常设定的污染因子为（）.
A. 氨氮
B. 烟气
C. 二氧化硫
D. 二氧化碳
[填空题]多因子相关回归预测法在实际应用中一般多使用（）因子，因为因子太多会造成问题的复杂化，甚至是这种方法失败。
[单项选择]门诊处方通常使用（）
A. 商品名
B. 通用名
C. 化学名
D. 化学元素符号
[单项选择]在确定薪酬调查时间时，要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的（ ）。
A. 1～2月
B. 3～6月
C. 7～8月
D. 9～12月
