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[单选题]()是通过确定总目标、分解目标、具体实施、严格考核等环节,最终达到安全生产 的目的。
A.安全目标管理
B.安全生产责任制
C.安全生产管理机构
D.安全生产检査评比
[单选题]以提高产品质量、降低消耗为目的,通过分析诊断,制订改进的目标,确定达到这些目标的具体措施和方法,这是PDCA循环的( )阶段。
A..P
B.D
C.C
D.A
[单选题] 组织的方针目标应通过层层分解,展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标,这种自上而下逐级展开,可运用以下( )工具。
A. 矩阵图
B. 系统图
C. 树图
D. 鱼刺图
[多选题]能源集团关于实施精益成本管控工作的意见中，各单位要按照成本控制目标任务，层层分解，通过完全市场化管理手段落实到（）和（）
A.区队
B.班组
C.岗位
D.个人
[单选题] 将公司发展目标的具体指标,层层分解到( ),促进公司战略目标和年度重点工作目标完成。
A. 公司所属单位
B. 本部部门
C. 公司所属单位和本部部门
[判断题]( )不管按哪种分法,每个幼儿园都应该把国家制定的幼儿园教育目标层层分解,逐步具体化,最终把目标落实在儿童的发展上。
A.正确
B.错误
[单选题]客服中心通过分解运营目标制定各种KPI指标,通过()来引导客服代表行为,从而达成运营目标。
A.KPI指标
B.客户满意度
C.客户投诉率
D.二次进线率
[单选题]将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况 进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()•
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
[单选题]( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标对组织战略目标的增值作用。
A. 关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
[判断题]
聚焦战略是将公司发展目标的具体指标，层层分解到公司所属单位和本部部门，促进公司战略目标和年度重点工作目标完成。
A.正确
B.错误
[多选题] 将公司发展目标的具体指标,层层分解到公司所属单位和本部部门,促进公司( )目标和( )目标完成。
A. 战略
B. 年度重点工作
C. 创一流
D. 经营业绩
[判断题]每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 在安全目标实施中,目标责任者实施目标的途径或方法由( )决定。
A. 责任者主管领导
B. 企业第一领导者
C. 安全专职机构
D. 责任者自主
[判断题]客服中心通过分解运营目标制定各种KPI指标,通过KPI指标来引导客服代表行为,从而达成运营目标。
A.正确
B.错误
[单选题]（）是人自觉地确定目标、根据目标调节行动、通过克服困难去实现预定目标的心理过程。
A.认识过程
B.情感过程
C.心理现象
D.意志过程
[单选题]通过绩效考核对营业厅实施目标管理，保证（）和整体战略目标相一致。
A.员工认知与自我激励
B.员工行动与核心价值观取向
C.员工的工作内容
D.员工的工作绩效与工作胜任力
