更多"[单选题]内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式,下列对内部员工举荐"的相关试题:
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
[多选题]内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式,可以通过( )途径实现。
A.职业生涯开发系统
B.主管推荐
C.内部员工轮流坐庄
D.组织数据库
E.职位公示
[多选题]企业员工内部招聘的形式主要有（ ）。
A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换
[单选题]网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是( )。
A.成本低廉
B.传播迅速
C.传播面广
D.针对性强
[单选题]内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说,( )岗位相对更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
[单选题]进行内部因素分析时，常用的内部指标不含（ ）。
A.风险性
B.安全性
C.盈利性
D.流动性
[判断题]严禁非本人使用内部办公电脑或用电子移动设备拷贝内部资料,公司员工禁止将内部资料拷贝给外单位人员。( )
A.正确
B.错误
[单选题]利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是( )。
A.针对性强
B.有效期长
C.信息发布及时
D.传递信息准确
[单选题]2银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的(.)配备,并建立内部岗位轮换制。
A.1%
B.1.2%
C.1.5%
D.2%
[单选题]区域风险内部因素分析中，常用的内部指标不包括（ ）。
A.信贷资产质量
B.盈利性
C.流动性
D.偿还性
[判断题]2银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的1％配备，并建立内部岗位轮换制。（.）
A.正确
B.错误
