更多"[单选题]内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说,( )"的相关试题:
[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A.招聘经费非常有限
B.需要招聘的是初级岗位人员
C.现有人员不具备岗位所需的技术
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[多选题]内部招聘更适合在()情况下采用。
A.时间和经费有限
B.组织需要变革的时候
C.易变的外部环境
D.稳定的外部环境
E.人才紧缺
[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[单选题]内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式,下列对内部员工举荐的优点表述错误的是( )。
A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解
B.给予求职者平等竞争的机会
C.有利于降低成本
D.被举荐者能更快适应组织环境
[多选题]内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式,可以通过( )途径实现。
A.职业生涯开发系统
B.主管推荐
C.内部员工轮流坐庄
D.组织数据库
E.职位公示
[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
[单选题]企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部（ ）开展的经济责任审计。
A.全体员工
B.一般员工
C.中层干部
D.管理领导干部
[判断题]企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计。
A.正确
B.错误
[单选题]企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是( )。
A.内部遴选
B.网络招聘
C.委托招聘
D.校园招聘
[多选题]企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升
B.职位轮换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘
[多选题]如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
A.广告招聘
B.工作公告法
C.外出招聘
D.档案记录法
E.推荐招聘
[多选题]任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。
A.工作经验
B.技能要求
C.教育背景
D.知识要求
E.心理及生理因素
[多选题]企业员工内部招聘的形式主要有（ ）。
A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换
[单选题]内部审计人员开展内部监督要素审计时，应当以《企业内部控制基本规范》有关内部监督的要求，以及各项应用指引中有关日常管控的规定为依据，结合本组织的内部控制，对内部监督机制的有效性进行审查和评价，重点关注（ ）、审计委员会、内部审计机构等是否在内部控制设计和运行中有效发挥监督作用。
A.股东大会
B.监事会
C.董（理)事会
D.高级管理层
[多选题]内部审计人员开展内部环境要素审计时，应当以《企业内部控制基本规范》和各项应用指引中有关内部环境要素的规定为依据，关注（ ）、（ ）、人力资源、（ ）、社会责任等，结合本组织的内部控制，对内部环境进行审查和评价。
A.组织架构
B.发展战略
C.组织文化
D.组织管理
[单选题]企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是( )。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少,选择范围小
[多选题]《企业内部控制基本规范》规定，企业内部控制包括（ ）等要素。
A.控制活动
B.风险评估
C.内部环境
D.信息与沟通及内部监督
