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[单项选择]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。
A. 该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B. 该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴
C. 李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D. 李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[单项选择]号簿管家业务在试用期内免收（）。
A. 功能费
B. 月租费
C. 包月费
D. 信息费
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 三日
[单项选择]劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（ ）天通知用人单位。
A. 2
B. 3
C. 10
D. 30
[单项选择]（ ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
A. ①②③④
B. ③④①②
C. ①③④②
D. ③②④①
[简答题]试用规程文字表达方式描述油运前各岗位所进行的操作。
[单项选择]员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
A. 10，1
B. 20，2
C. 30，3
D. 60，6
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 60%
B. 75%
C. 80%
D. 90%
[单项选择]（ ）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
[单项选择]会计电算化实施后，工作岗位可以分为基本会计岗位和电算化会计岗位，（）属于基本会计岗位。
A. 操作员
B. 会计核算各岗
C. 计算机维护员
D. 系统开发人员
[单项选择]施工安全控制的基本要求规定：所有新员工必须经过三级安全教育，即施工人员进场作业前进行（）的安全教育。
A. 公司、项目部、作业班组
B. 公司、施工队、专业队
C. 公司、施工队、作业班组
D. 公司、项目部、专业队
[单项选择]施工安全控制的基本要求中规定：所有新员工必须经过三级安全教育，即事故人员进场作业前进行（）的安全教育。
A. 公司、项目部、作业班组
B. 公司、施工队、专业队
C. 公司、施工队、作业班组
D. 公司、项目部、专业队
[单项选择]对新员工进行企业文化培训，一般不进行（ ）。
A. 企业精神培训
B. 岗位教育培训
C. 企业规章制度培训
D. 企业物质环境培训
[单项选择]设置岗位的基本原则是（）
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 因任务设岗
D. 因关系设岗
[判断题]新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核。
[单项选择]设置岗位的基本原则有（）。
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 因人力资源设岗
D. 因企业结构设岗
[填空题]客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。
