更多"与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]社会人假设相应管理理论是什么（）
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
[判断题]在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
[单项选择]人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。
A. 《国富论》
B. “霍桑试验”
C. “需要层次论”
D. “X理论”
[单项选择]人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。
A. 亚当•斯密
B. 泰勒
C. 埃尔顿•梅奥
D. 马斯洛
[单项选择]在X理论四个大的假设中，人的第一个天性就是（）
A. 威胁利诱能促使人达成组织目标
B. 渴望安全保障
C. 不愿担负责任
D. 好逸恶劳，不喜欢工作
[判断题]不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
[判断题]“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
[单项选择]在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
A. “复杂人”假设理论
B. “经济人”假设理论
C. “社会人”假设理论
D. “自我实现人”假设理论
[单项选择]心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。
A. 复杂人
B. 现代人
C. 经济人
D. 发展人
