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[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
[单项选择]在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
A. 整体型
B. 单向型
C. 双向型
D. 独立型
[单项选择]服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 人力资源中长期规划
[多项选择]企业人力资源开发战略，主要有（）
A. 引进人才开发战略
B. 借用人才战略
C. 招聘人才战略
D. 自主培养人才战略
E. 定向培养人才战略
[多项选择]战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
A. 资本性
B. 系统性
C. 战略性
D. 目标导向性
E. 权变性
[单项选择]人力资源战略是（）。
A. 对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B. 把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C. 通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D. 对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
[多项选择]下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
A. 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B. 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C. 在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D. 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E. 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
[单项选择]用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A. 整体型战略
B. 积累型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
[多项选择]人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略制定
D. 战略衡量
E. 战略调整
[多项选择]战略性人力资源管理（）
A. 是对人力资源进行系统化管理的过程
B. 将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C. 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D. 认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
E. 提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]人力资源战略包括的内容有（）。
A. 人力资源生产战略
B. 人力资源就业战略
C. 人力资源市场化战略
D. 人力资源合理流动战略
E. 人才资源战略
[多项选择]从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A. 企业改革的代理者
B. 企业经营战略的合伙人
C. 组织发展和组织变革的设计师
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
E. 构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
[单项选择]舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
A. 累积型、效用型、协助型
B. 分层型、累积型、双向型
C. 细分型、协助型、累积型
D. 协作型、效用型、灵活型
[单项选择]组织人力资源战略管理的首要内容是（）
A. 重视管理模式
B. 环境分析
C. 战略评价
D. 战略实施
[单项选择]（）属于人力资源管理的战略性职能。
A. 提升员工职业生活质量
B. 实施企业短期年度计划
C. 支持企业生产经营活动
D. 提升人力资源的竞争优势
