更多"比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比"的相关试题:
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[简答题]能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
[判断题]绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
[单项选择]把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 强制分布法
D. 配对比较法
[单项选择]绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
A. 40%
B. 50%
C. 60%
D. 65%
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[单项选择]考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指示
[多项选择]下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A. 排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B. 设计容易、使用方便
C. 结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D. 是区分雇员绩效的有效工具
E. 缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
[单项选择]主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 关系因素
