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[单选题]在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[单选题]在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[单选题]在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.ERG理论
[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。
A.期望理论
B.强化理论
C.ERG理论
D.双因素理论
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力一期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[多选题]现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型理论，具体包括()。
A.需要理论
B.期望理论
C.道德理论
D.公正理论
E.目标设置理论
[单选题]提出激励-保健理论的是
A.弗隆姆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.马斯洛
E.奥伦
[单选题]提出”人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是（ ）。
A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.成就需要理论
[简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
[单选题]下列理论属于行为改造型激励理论的是
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
[单选题]关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点
[多选题]激励理论包括( )。
A.期望理论
B.分享理论
C.需要层次论
D.双因素理论
E.工资效益理论
