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[多项选择]人力资源规划的内容包括（）。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 技术规划
E. 费用规划
[多项选择]人力资源开发的内容包括（）。
A. 开发职业技能
B. 开发职业培训
C. 开发职业品质
D. 开发职业潜能
E. 开发职业规范
[多项选择]人力资源群体互补内容主要包括有：（）
A. 年龄互补
B. 性别互补
C. 知识互补
D. 能力互补
E. 气质互补
[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
[多项选择]人力资源开发的主要内容包括（）。
A. 组织与个人开发计划的制订
B. 组织与个人对培训和继续教育的投入
C. 对员工做出的贡献给予奖励
D. 员工的有效使用
E. 对员工惩罚、解雇
[多项选择]人力资源再生产的内容包括（）。
A. 增量人力资源的获得
B. 存量人力资源的保持
C. 存量人力资源的人员替换
D. 增量人力资源的人员替换
E. 人力资源流动
[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[多项选择]人力资源的结构主要包括（）等内容。
A. 年龄结构
B. 职称结构
C. 性别结构
D. 文化结构
E. 技能结构
[多项选择]人力资源战略包括的内容有（）。
A. 人力资源生产战略
B. 人力资源就业战略
C. 人力资源市场化战略
D. 人力资源合理流动战略
E. 人才资源战略
[多项选择]人力资源的资源特点包括（）。
A. 智能性
B. 动力性
C. 个体差异性
D. 时效性
E. 自我选择性
[多项选择]人力资源管理信息系统负责（）。
A. 员工招聘和档案管理
B. 人员绩效考核与晋升
C. 工资管理
D. 岗位设置
E. 员工健康管理
[多项选择]企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
[多项选择]现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 留才
[判断题]人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
[多项选择]人力资源管理的职能包括（）
A. 人力资源规划
B. 企业战略制定
C. 招聘和选拔
D. 酬薪、福利与考核
E. 员工关系和劳资关系
[多项选择]人力资源管理的功能包括（）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
[单项选择]人力资源管理活动不包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 激励和调整
D. 人力资源评估
