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[单选题]员工试用期期间出现答辩不合格或处室（中心）级考试 （ ）次不及格及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]员工在试用期内答辩不合格或处室（中心）级考试 2 次不及格及以上，视为其试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[简答题]员工试用期期间出现以下情况，视为试用期考核不合格？
[判断题]试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[判断题]员工试用期期间出现无故旷工现象 2 次或迟到早退 3 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[判断题]员工当年首次评价不合格，待岗培训期间，可以参加岗位实际业务工作。
A.正确
B.错误
[多选题]新员工当年度首次评价结果不合格，单位安排待岗培训期间，原则上不能（ ）
A.转岗
B.借调
C.借用
D.参加培训班
[判断题]员工年度绩效分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀不得超过30%，合格与不合格者不得低于70%。
A.正确
B.错误
[单选题]员工在岗期间出现发热情况，应第一时间报（）。
A.商业单位负责人
B.机场防疫部值班人员
C.机场急救部值班人员
D.商贸管理公司值班人员
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
