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[简答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？
[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[多项选择]人力资源招聘应遵循的原则有（）
A. 效率优先原则
B. 双向选择原则
C. 与国家的法令法规政策一致的原则
D. 公开公平竞争的原则
E. 有关系者优先原则
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
[单项选择]人力资源招聘工作的第一步是（）。
A. 人员筛选和评价
B. 制定招聘策略
C. 招聘评估
D. 识别职位空缺
[单项选择]人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A. 全部
B. 个体
C. 外部
D. 部分
[多项选择]根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
E. 离职成本
[多项选择]人力资源管理可以分为（）
A. 人力资源纵向管理
B. 人力资源横向管理
C. 人力资源的科学化管理
D. 人力资源宏观管理
E. 人力资源微观管理
