更多"[简答题]选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请"的相关试题:
[简答题]企业在寻找人力资源服务可能的服务商时,应注意什么?
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢?
[多选题]加强外包人员管理，建立外包服务档案制度，对外包服务人员应进行必要的（），使其知晓在提供外包服务中的信息保护职责。
A.宣传
B.培训
C.监督
D.评审
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是( )。
A. 节约招聘成本
B. 提升员工忠诚度
C. 保证招聘质量
D. 减少用人风险
E. 方便操作灵活性强
[多选题]企业在选择外包服务商时,要充分考察其综合服务水准,下列哪些方面在考察外包服务商时需要考虑?( )
A. 关系问题
B. 资质问题
C. 经济实力
D. 业务能力
E. 企业性质
[多选题]中山农商银行根据外包服务性质和重要性对外包服务商进行分级管理，分为( )和( ).
A.普通外包商
B.一般外包商
C.重要外包商
D.重点外包商
[判断题]建立健全外包管理制度，明确外包管理组织架构和管理职责，完善外包风险管控，确立外包分层管理机制，并至少每半年组织开展一次全面的外包业务风险评估（）
A.正确
B.错误
[简答题]外包服务机构的选择是企业使用招聘外包的关键环节之一,企业应从相关因素进行综合调研和评估选择。你是人力资源部门负责人,现需要在众多外包服务机构中进行选择,你会考察哪些方面的因素?
[判断题] 收单机构同时提供收单外包服务的，不能对收单业务和外包服务业务分别进行管理。
A.正确
B.错误
[单选题]我行分支机构选择专业化收单服务机构进行收单业务委托外包服务必须经过( )批准后才能开展
A.分行
B.总行
C.支行
D.中国支付清算协会
[判断题] 整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。( )
A.正确
B.错误
[简答题]企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?
[多选题]合同中应明确要求外包服务提供商不得将外包服务转包和变相转包。在涉及外包服务分包时应当要求( )
A.不得将外包服务的主要业务分包或变相分包。
B.主外包服务提供商对总体服务水平负责，确保分包商能够严格遵守外包合同。
C.主外包服务提供商对分包商进行监控，并对分包商的变更履行通知和报告审批义务。
D.允许将外包服务的主要业务分包或变相分包。
E.以上均是
[多选题]招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是( )。
A. 拓展组织外部招聘渠道
B. 优化用人组织招聘管理流程
C. 提升用人组织雇主品牌形象
D. 提升用人组织人力资源配置与开发效能E 促进社会和谐稳定
[判断题]外包服务业务终止后农村商业银行应当监督外包服务供应商及时销毁因外包业务获得的客户信息销毁的客户信息在技术上应可恢复。
A.正确
B.错误
[判断题]外包服务业务终止后，农村商业银行应当监督外包服务供应商及时销毁因外包业务获得的客户信息，销毁的客户信息在技术上应可恢复。
A.正确
B.错误
