更多"[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服"的相关试题:
[多选题]网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的( )等服务。
A. 简历发布
B. 简历投递
C. 职位检索
D. 劳动关系转接
E. 入职
[多选题]网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的( )等系列活动。
A. 职位分析
B. 职位信息发布
C. 个人简历搜索
D. 进行人才预约
E. 进行人才管理
[判断题] 网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用工单位和求职个人提供的简历发布和投递、职位检索等服务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]高校毕业生就业指导服务是指人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念,提升就业创业能力,促进就业创业而开展的( )活动。
A. 竞赛
B. 科研
C. 咨询
D. 辅导
E. 培训
[多选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中,薪酬外包包括下列哪些内容?( )
A. 人员素质测评
B. 薪酬方案设计
C. 薪酬沟通
D. 代缴个人所得税
E. 员工技能培训
[简答题] 薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。但薪酬管理外包也会存在一定风险。请问:企业在考虑将薪酬管理外包时,需要做好哪些工作?
[多选题]人力资源外包项目承接时,由于操作上的不规范,可能会出现一些纠纷。下列哪些是人力资源外包服务机构无法通过前期注意而避免的情况?( )
A. 服务企业信息虚假
B. 由于不可抗力导致影响服务
C. 服务过程中信息泄露
D. 签订的《人力资源外包服务合同》内容不完善
E. 服务遭遇突发情况被中断
[多选题]招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是( )。
A. 拓展组织外部招聘渠道
B. 优化用人组织招聘管理流程
C. 提升用人组织雇主品牌形象
D. 提升用人组织人力资源配置与开发效能E 促进社会和谐稳定
[判断题]电网企业物业整体委托给一家物业服务企业管理的，该企业可以将部分专项服务项目外包。
A.正确
B.错误
[多选题]企业在选择外包服务商时,要充分考察其综合服务水准,下列哪些方面在考察外包服务商时需要考虑?( )
A. 关系问题
B. 资质问题
C. 经济实力
D. 业务能力
E. 企业性质
[多选题]合同中应明确要求外包服务提供商不得将外包服务转包和变相转包。在涉及外包服务分包时应当要求( )
A.不得将外包服务的主要业务分包或变相分包。
B.主外包服务提供商对总体服务水平负责，确保分包商能够严格遵守外包合同。
C.主外包服务提供商对分包商进行监控，并对分包商的变更履行通知和报告审批义务。
D.允许将外包服务的主要业务分包或变相分包。
E.以上均是
[多选题]加强外包人员管理，建立外包服务档案制度，对外包服务人员应进行必要的（），使其知晓在提供外包服务中的信息保护职责。
A.宣传
B.培训
C.监督
D.评审
[多选题]人力资源服务业为企业提供人力资源各项外包服务,以提升企业经营效能,促进企业转型升级的生产性服务业。在科技革命的引领下,人力资源服务业正在以计算机取代传统手工操作模式,逐步实现( )的目标。
A. 操作流程化
B. 数据标准化
C. 管理经验化
D. 信息共享平台化
E. 系统及其各功能模块化
[单选题]住宅小区物业服务企业更迭时,新物业服务企业承接查验发现的问题应交给()处理
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 业主委员会
D. 原物业服务企业
[简答题]选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问:对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面?
[简答题]外包服务机构的选择是企业使用招聘外包的关键环节之一,企业应从相关因素进行综合调研和评估选择。你是人力资源部门负责人,现需要在众多外包服务机构中进行选择,你会考察哪些方面的因素?
[判断题] 企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源( )的活动。
A. 管理
B. 战略性工作
C. 开发
D. 配置
E. 相关专业服务
