更多"[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外"的相关试题:
[判断题] 整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。( )
A.正确
B.错误
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢?
[简答题]人力资源服务外包作为一种替代大量技术投资的积极方案,也存在着一些缺点,请简述人力资源服务外包的缺点。
[多选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中,薪酬外包包括下列哪些内容?( )
A. 人员素质测评
B. 薪酬方案设计
C. 薪酬沟通
D. 代缴个人所得税
E. 员工技能培训
[判断题]外包服务业务终止后农村商业银行应当监督外包服务供应商及时销毁因外包业务获得的客户信息销毁的客户信息在技术上应可恢复。
A.正确
B.错误
[判断题]外包服务业务终止后,农村商业银行应当监督外包服务供应商及时销毁因外包业务获得的客户信息,销毁的客户信息在技术上应可恢复。
A.正确
B.错误
[简答题]选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问:对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面?
[判断题] 人力资源外包服务机构为客户提供服务时,应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导,协助客户实施人力资源外包方案。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源外包服务机构应建立争议解决机制,积极处理客户在人力资源外包服务过程、结算及后续服务中所遇到的问题。下列选项关于其内容描述正确的是( )。
A.设立专门的客服部门,并配备专人处理客户投诉
B. 建立明确的投诉处理流程,并对客户履行告知义务
C. 存在较大纠纷,无法自行解决时,可向相关部门申请调解、仲裁、提请诉讼
D.应在接到客户投诉后的 15...个工作日内,对客户投诉进行反馈
E. 应在接到客户投诉后的 10...个工作日内,对客户投诉进行反馈
[单选题]人力资源共享服务中心是一种全新的人力资源服务模式,将人力资源业务集中化、线上化交付,为员工提供一站式、高体验的 HR 服务。人力资源共享服务中心的英文缩写是( )。
A.HRssC
B.HRCOE
C.HRBP
D.HRsDC
[简答题]人力资源外包服务机构在提供服务过程中,应做好服务活动的记录并整理归档。请问:人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容?
[简答题]俗话说:没有规矩不成方圆。人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行。请问:作为人力资源外包行业的从业人员应该遵守哪些服务准则?
[判断题] 收单机构同时提供收单外包服务的，不能对收单业务和外包服务业务分别进行管理。
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析,确认外包类别,拟定外包项目标准,宜根据客户需求和外 包项目标准选择或开发合适的外包工具。( )
A.正确
B.错误
[多选题]RPO即招聘流程外包,作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是( )。
A. 可以根据客户需要,设计性价比最高的执行方案
B. 针对高端职位的招聘服务
C. 采用项目制的运作模式
D. 一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源
E. 寻找人才资源的形式较单一
[判断题]银行业金融机构应要求外包服务供应商在外包业务终止后，及时销毁因外包业务而获得的个人金融信息。
A.正确
B.错误
[判断题] 客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时,应明确双方的权利和义务,合同的变更、终止和违约责任等条款。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。( )
A.正确
B.错误
[判断题]银企对账外包、运营业务资料扫描外包属于运营业务重要信息科技外包。( )
A.正确
B.错误
