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[判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( ) 形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
[判断题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A.正确
B.错误
[单选题]变更劳动合同应当采用( )形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
[判断题]劳动合同变更,可以采用口头形式。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位一方保存
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
[单选题]劳动合同应当采用（）订立。
A.书面形式
B.口头形式
C.公正形式
D.格式条款
[单选题]劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.五日
B.十日
C.二十日
D.三十日
[单选题]劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
A.7 日
B.10 日
C.30 日
D.60 日
[多选题]《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下( )条款.
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动环境
E.劳动报酬
[单选题]根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.十日
B.二十日
C.三十日
[单选题] 劳动者解除劳动合同,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.15
C.20
D.30
[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.3
B.5
C.7
D.30
[判断题] ( )劳动者解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知用人单位。
A.正确
B.错误
