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[判断题]战略管理理论的发展经历了经典战略理论、产业结构分析和核心能力理论三个阶段
[单项选择]从目前战略管理的新的发展来看，（）已成为企业总体战略的核心。
A. 技术战略
B. 管理战略
C. 经营战略
D. 发展战略
[单项选择]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单项选择]战略管理理论学派的说明性学派有（）
A. 设计学派、计划学派、定位学派
B. 认识学派、计划学派、定位学派
C. 设计学派、环境学派、定位学撅
D. 设计学派、计划学派、结构学派
[多项选择]古典管理理论是西方管理理论发展的第一阶段，分别由以下几种理论组成（）
A. 人际管理理论
B. 人性管理理论
C. 早期管理理论
D. 传统管理理论
E. 科学管理理论
[单项选择]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A. 是组织变革的代理
B. 推动企业经营战略的实施
C. 是员工的领跑者
D. 构建人力资源的基础工作
[判断题]西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
[多项选择]从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A. 企业改革的代理者
B. 企业经营战略的合伙人
C. 组织发展和组织变革的设计师
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
E. 构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
[单项选择]根据明兹伯格的战略管理理论学派分类，以下哪一个不属于说明性学派（）
A. 认识学派
B. 计划学派
C. 定位学派
D. 设计学派
[单项选择]从管理学的发展过程来看，除了管理实践推动之外，大量地借鉴，应用其他学科，如系统理论、信息科学、数学、心理学、社会学等学科知识、新成果、这体现了管理学的（）特性。
A. 综合性
B. 社会性
C. 实践性
D. 科学性
[单项选择]综合发展战略理论的提出者是（）
A. 德纽
B. 西托夫斯基
C. 小岛清
D. 鲍里斯·塞泽尔基
[简答题]管理伦理为什么能够推动管理理论和管理实践的发展？
[单项选择]下列不属于资产管理理论发展过程中的代表性理论的是（）。
A. 商业贷款理论
B. 可转换理论
C. 预期收入理论
D. 销售理论
[单项选择]泰罗的管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是（）
A. 《社会组织与经济组织理论》
B. 《工业管理和一般管理》
C. 《科学管理理论》
D. 管理的要素
[单项选择]在质量管理理论发展过程中，提出”三全”管理的阶段是（）
A. 质量检验阶段
B. 统计质量管理阶段
C. 全面质量管理阶段
D. 最新理论进展
