更多"人际冲突解决的有效途径是（）"的相关试题:
[单项选择]（）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。
A. 协调
B. 组织
C. 沟通
D. 计划
[单项选择]下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
A. 科学地进行思想政治工作
B. 正常性竞争
C. 满足劳动者的公平感
D. 提高团体成员的心理相容性
[填空题]解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
[单项选择]解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。
A. 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调
B. 说服、劝导
C. 毫不妥协
D. 向适当管理层报告，寻求协调
[单项选择]人际冲突的一般方法（）
A. 科学地进行
B. 正常性竞争
C. 满足劳动者的公平感
D. 提高团体成员的心理相容性
[判断题]在出现冲突时，领导人是下属间人际冲突的最后仲裁者
[单项选择]（）以解决人内心的和外在的人际冲突为核心，这在当今时代具有积极的社会意义。
A. 积极心理治疗
B. 传统心理治疗
C. 心理健康
[多项选择]人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。
A. 价值观、信念的差异
B. 态度、意见差异
C. 信息不对称的差异
D. 需求、利益目标差异
E. 情感诉求的差异
[单项选择]领导者在处理下属人际冲突时不应（）
A. 冷静公正
B. 晓以大义
C. 坐山观虎斗
D. 折中调和
[单项选择]对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。
A. “赢一赢”
B. “赢一输”
C. “输一输”
D. “输一输---赢”
