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[单项选择]事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日
[单项选择]事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
[单项选择]事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30
[多项选择]当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。
A. 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B. 同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系
C. 严重失职、对本单位造成重大损害的
D. 违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的
[判断题]事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
[单项选择]事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
A. 警告
B. 开除
C. 降级
D. 降职
[判断题]事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。
[简答题]事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？
[多项选择]关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
A. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B. 连续两年年度考核不合格
C. 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D. 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
[单项选择]事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A. 15；30
B. 10；30
C. 15；20
D. 10；20
[单项选择]事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A. 学历
B. 考核结果
C. 资历
D. 科研成果
[判断题]事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
[判断题]事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
[判断题]事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
[单项选择]事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
