更多"（）是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉不"的相关试题:
[单项选择]（）效应是指当下级之间出现利益冲突或机会冲突时，公众舆论往往使领导者偏离公正原则。
A. 言论
B. 舆论
C. 议论
D. 舆情
[单项选择]上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者不能（）
A. 袖手旁观
B. 干预
C. 处理
D. 表明立场
[单项选择]在上下级发生矛盾时，领导者应当（）
A. 各打五十大板
B. 严肃批评
C. 要保持冷静
D. 表明立场
[单项选择]领导者在处理下属人际冲突时不应（）
A. 冷静公正
B. 晓以大义
C. 坐山观虎斗
D. 折中调和
[单项选择]当项目干系人之间发生利益冲突时，项目经理应该把谁的优先级放到最高（）
A. 项目团队
B. 项目经理放弃自己的决定
C. 高级管理层
D. 客户
[多项选择]领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）
A. 目标沟通
B. 情感沟通
C. 思想沟通
D. 心灵沟通
[单项选择]一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的（）关系。
A. 工作
B. 人际
C. 个人
D. 上下级
[单项选择]项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短（）
A. 回避
B. 解决问题
C. 妥协
D. 强制
[单项选择]上下级之间应如何保持距离（）
A. 距离完全消失，融为一体
B. 要控制在适当的范围内
C. 严格区分，保持较远距离
D. 距离过小以致失去尊严
[单项选择]（）是认识的人之间的距离；（）指陌生人之间、上下级之间的距离。
A. 个人距离；公众距离
B. 社会距离；公众距离
C. 个人距离；社会距离
D. 亲密距离；公众距离
[单项选择]强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
A. 作风理论
B. 组织理论
C. 品质理论
D. 情境理论
[判断题]领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转给下级。
[单项选择]在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于（）
A. 进行力场分析
B. 利用群体动力
C. 让组织成员参与变革
D. 奖励变革中的创新者
[单项选择]公安机关上下级之间的关系是（）。
A. 领导与被领导的关系
B. 监督与被监督的关系
C. 指导与被指导的关系
D. 相互独立的关系
[多项选择]既然领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评。
A. 坦白的
B. 有用的
C. 建设性
D. 直率的
[单项选择]内部关系，是指公安机关内部上下级之间、同级与同级之间、警种与警种之间，按照（）构成的关系。
A. 职务高低
B. 级别不同
C. 一定规则
D. 警衔高低
