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[填空题]人事部根据各部门培训需求及结合各部门年度培训计划，编制下一年度（ ）。
[填空题]人事部负责岗位职责的（）和落实，对各部门岗位职责的落实、执行情况以及各岗位职责的制定情况进行检查、监督。
[填空题]《公司年度培训计划》及其它培训计划在年末由人事部对全年的培训做出评估，并进行总结报告给（ ）。
[填空题]各项年度培训项目结束后，各部门应每月（ ）之前将上月的培训纪录及考核情况上交人事部存档。
[判断题]人事部负责培训计划的制定、落实情况，公司年度培训计划的实施情况，各部门（工段）培训计划的制定、执行情况及相关记录。
A.正确
B.错误
[单选题]人事部负责培训计划的（）、落实情况，公司年度培训计划的实施情况，各部门（工段）培训计划的制定、执行情况及相关记录。
A.分解
B.收集
C.制定
D.管理
[填空题]人事部负责现场操作人员所需的（）安全上岗证的培训/复审。
[填空题]人事部根据（ ）每年对现有培训课程体系进行系统评估。
[填空题]人事部负责合理化建议工作的日常备案、（）、上报、归档保管等相关工作。
[填空题]培训课程是公司的学习资源，是公司文化智慧的结晶，任何人不得泄露公司的培训资源。人事部负责建立公司培训课程体系，具体实施由各部门（ ）和培训师（带教师傅）负责。
[填空题]当人事部关于员工提出的反馈意见进行调查时，涉及被调查的各部门应（），还原事实真相，做到据实反馈。
[填空题]各部门月度培训计划完成情况纳入（ ）月度绩效考核。
[填空题]（）部门负责事故的调查工作，调查时至少派出（）人同时进行，并据实及时写出（）上报公司人事部。
[填空题]公司组织的培训结束后，人事部应向（ ）收集意见和建议，以助于日后的工作改进。
[填空题]绩效考核制度中，人事部负责对所有员工月度绩效复核并对月度绩效薪资（ ）发放。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、组织试岗期考评、进行任职公布，是员工晋升的（ ）部门。
[填空题]员工内部调动时，调出部门考勤员及时办理（ ），其考勤由调入部门负责记录汇总报人事部。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，各职能部门负责向人事部（ ）符合晋升条件的员工，并对试岗期员工的表现进行评价。
[判断题]人事部负责岗位职责的收集和落实，对各部门岗位职责的落实、执行情况以及各岗位职责的制定情况进行检查、监督。
A.正确
B.错误
