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[判断题]领导的构成要素包括拥有领导权威的领导者，追随者，拥有明确使命与目标的组织，管理情境或领导环境和领导行为。
[多项选择]俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。
A. 绩效
B. 关怀维度
C. 定规维度
D. 满意程度
[单项选择]根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）
A. 关怀维度
B. 结构维度
C. 员工取向的
D. 权变理论
[判断题]领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
[单项选择]领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（）
A. 集权式的领导决策
B. 参与式的领导决策
C. 放权式的领导决策
D. 开放式的领导决策
[单项选择]企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。
A. 指令型方式
B. 变革型方式
C. 合作型方式
D. 文化型方式
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
[判断题]领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。
[单项选择]对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的（）而要求不同。
A. 文化
B. 性格
C. 层次
D. 需求
[多项选择]根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）
A. 充分授权
B. 不充分授权
C. 制约授权
D. 弹性授权
[单项选择]对“领导者的素质”研究最多的是美国人，根据美国公务员局“管理卓越框架”的规定，领导有三大素质：个人素质、人际能力、组织成功。下列各项中，不属于组织成功的是（）。
A. 交流
B. 环境敏感性
C. 人际敏感性
D. 技术能力
[填空题]勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。
[单项选择]领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
A. 领导参与模型
B. 菲德勒模型
C. 情境领导模型
D. 目标—路径理论
[单项选择]认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
A. 俄亥俄学派
B. 密西根学派
C. 菲德勒
D. 三隅二不二
[单项选择]领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。
A. 放任式管理
B. 团队式的管理
C. 俱乐部式的管理
D. 任务式管理
[判断题]越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能之外的权力。
