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[不定项选择题]共用题干
某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为l0%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：
绩效面谈的技巧主要包括().
A.主管人员要认真倾听
B.以积极的方式结束对话
C.主管人员应时常打断员工的谈话
D.鼓励员工多说话
[不定项选择题]某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
在职培训的收益主要表现在( )。
A.企业生产条件的改变
B.企业精神的提高
C.职工学历的提高
D.受训者生产率的提高
[不定项选择题]某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评。你 平时与他并无特别关系，对此，你会（ ）。
A.估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来
B.很想帮助他，但又不知如何帮助他
C.找机会与他聊一聊
D.努力工作，不希望出现那个员工那样的状况
[不定项选择题]华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5%、20%、70%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。
该公司采用的绩效考核方法是（ ）。
A.职能管理法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.目标管理法
[不定项选择题]共用题干
设某地区某个时间流通中的通货为1500亿元，中央银行的法定存款准备金率为7%，商业银行的存款准备金为500亿元，存款货币总量为4000亿元。根据以上材料，回答下列问题：
若中央银行将法定准备金率上调为8%，则该地区当时的货币供应量将()。
A.减少
B.不变
C.不确定
D.增加
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
加强员工的身体锻炼
A.劳动心理学
B.组织管理
C.物质奖励
D.劳动生理学
E.人类工效学
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
教育员工树立主人翁精神
A.劳动心理学
B.组织管理
C.劳动生理学
D.人类工效学
E.物质奖励
[不定项选择题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。
工作研究是运用系统分析的方法将工作中（ ）的因素排除。
A.不合理
B.不经济
C.稳定的
D.易变的
