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[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
A. 1年；
B. 2年；
C. 3年；
D. 5年。
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 半
B. 一
C. 二
D. 三
[判断题]劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[多项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。
A. 补充保险和福利待遇
B. 劳动报酬
C. 工作时间和休息休假
D. 工作内容和工作地点
[单项选择]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立（）劳动合同。
A. 2年以上固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定任务为期限
D. 非全日制用工
[单项选择]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[判断题]生产经营单位应当在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议或者安全生产管理协议中明确各自的安全生产责任，并约定劳务派遣单位承担主要安全生产责任。
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[判断题]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 2
B. 5
C. 3
D. 4
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。
A. 劳务派遣单位
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[多项选择]有（）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[判断题]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[判断题]对在岗被派遣劳动这进行工作岗位所必需的培训.是劳务派遣单位应当履行的义各。
[单项选择]劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A. 《公司法》三十
B. 《合伙企业法》三十
C. 《公司法》五十
D. 《合伙企业法》五十
[简答题]劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
