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[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[简答题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
A. 1年；
B. 2年；
C. 3年；
D. 5年。
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 半
B. 一
C. 二
D. 三
[判断题]劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
[判断题]生产经营单位应当在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议或者安全生产管理协议中明确各自的安全生产责任，并约定劳务派遣单位承担主要安全生产责任。
[单项选择]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。
A. 劳务派遣单位
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
A. 共同侵权责任；
B. 公平分担责任；
C. 按份赔偿责任；
D. 连带赔偿责任。
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[多项选择]下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
A. 《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同？（）
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
[单项选择]用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同（）
A. 一年期固定期限劳动合同；
B. 二年期固定期限劳动合同；
C. 无固定期限劳动合同；
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[简答题]什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？
[单项选择]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
