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[单选题]为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是（ ）。
A.自我超越
B.系统思考
C.团队学习
D.共同愿景
[多选题]从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同远景；从社会层面来看，学习型组织（ ），给人民带来福音。
A.促进了组织与环境相适应
B.有助于企业为社会服务
C.有助于企业为广大人民大众服务
D.有助于企业尽到应尽的社会责任
E.有利于鼓励员工共同合作
[多选题]这些年,关于建设学习型组织的讨论,一直没有停歇,越来越多的企业开始重视学习型组织的建设,学习型组织的优点有( )。
A.有助于解决传统企业组织的缺陷
B.企业创新提供操作性较强的技术手段
C.更好发挥员工的潜力
D.提升组织核心竞争力
E.不断进行调整和更新
[简答题]为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2013年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到1o月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的14万元培训经费用完了。
请回答下列问题：
(1)A公司的培训工作有何可取之处?
(2)A公司的培训工作存在哪些问题?
[单选题]在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A.建立共同的愿景
B.将团队作为最基本的创造力单位
C.将决策权延伸到组织底层
D.支持每个员工充分地进行自我发展
[多选题]学习型组织中，终身学习的属性包括（ ）
A.个体属性
B.社会属性
C.中介属性
D.持续属性
E.发展属性
[单选题]学习型组织是一个具备不断( ) 能力的组织。
A.协调
B.调整与革新
C.发展
D.自我审视
[单选题]学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。
A.创造
B.创新
C.变革
D.成就
