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[多项选择]根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
A. 成本领先——官僚式——诱引式
B. 成本领先——发展式——投资式
C. 差别化——发展式——投资式
D. 高品质——家族式——参与式
E. 差别化——家族式——投资式
[简答题]根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
[多项选择]企业文化与企业战略的关系为（）。
A. 企业文化引领企业战略
B. 企业战略打上深刻的企业文化烙印
C. 企业文化提升战略执行力
D. 企业文化决定企业战略
[单项选择]网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）
A. 权力导向
B. 角色导向
C. 任务导向
D. 员工导向
[单项选择]企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
A. 系统性原则
B. 辩证性原则
C. 团队领导原则
D. 全员参与原则
[单项选择]下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）
A. 企业文化必须以现有企业战略为基础
B. 企业文化为企业战略提供成功的动力
C. 企业文化是企业战略实施的关键
D. 企业文化应适应和协调企业战略
[多项选择]战略选择就是确定企业应采取的战略类型。战略基本类型有（）。
A. 总成本领先战略
B. 多样化战略
C. 差别化战略
D. 市场细分战略
E. 专一化战略
[多项选择]企业文化的基本类型包括（）
A. 病态涣散型
B. 被动防卫型
C. 主动建设型
D. 消极构建型
[判断题]我国对企业文化的理论研究，已经从定量分析转向定性分析，研究范围从国有独资及国有控股企业扩展到非公有经济实体乃至虚拟企业的企业文化。
[多项选择]企业文化冲突的类型包括（）。
A. 企业传统文化与现代文化的冲突
B. 企业主文化与亚文化的冲突
C. 企业当前文化与目标文化的冲突
D. 群体文化与个体文化的冲突
[单项选择]荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
A. 丹尼森
B. 霍夫斯泰德
C. 奥赖利
D. 查特曼
[单项选择]企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。
A. 指令型方式
B. 变革型方式
C. 合作型方式
D. 文化型方式
[多项选择]企业文化理论研究的范围和重点是（）
A. 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
B. 注重企业管理模式的研究
C. 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
D. 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
E. 注重企业环境与企业文化建设关系的研究
[单项选择]当企业新战略与企业文化有潜在一致性，组织变化的要素多，此时（）
A. 以企业使命为基础
B. 加强协同作用
C. 根据文化进行管理
D. 重新制定战略
[单项选择]当企业新战略与企业文化无潜在一致性，组织变化的要素少，此时（）
A. 以企业使命为基础
B. 加强协同作用
C. 根据文化进行管理
D. 重新制定战略
