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[单项选择]变革型领导促进变革的方式不包括（）。
A. 提高人们的意识
B. 帮助人们超越自我利益的眼界
C. 帮助人们寻求自我实现
D. 多给追随者物质刺激
[单项选择]美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的。
A. 权力
B. 对人的认识与理解
C. 与组织和群体成员的联系
D. 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
[单项选择]企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段
A. 策划变革
B. 重组变革
C. 授权变革
D. 再造变革
[多项选择]属变革型领导的特征有（）
A. 领导魅力
B. 感召力
C. 智能激发
D. 个性化关怀
E. 设置与现状距离很远的目标前景
[简答题]简述达布林总结的变革型领导者促使变革发生的六种方式？
[单项选择]科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（）
A. 建立危机感
B. 建立一个强大的指导联盟
C. 建立具有吸引力的愿景和战略
D. 广泛传播愿景和战略
[单项选择]通过变革型领导的方式，可以（）。
A. 提供现实化的解释
B. 强调集体身份
C. 强调个人与集体的区别
D. 表达对下属的敬佩
[单项选择]面向过程的组织变革，主要是打破（）。
A. 部门界限
B. 职能碉堡
C. 纵向层次
D. 沟通障碍
[单项选择]变革型领导的行为的重要特征不包括（）。
A. 展现魅力
B. 个人化关心
C. 进行社会变革
D. 智力刺激
[单项选择]变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。
A. 外因和内因
B. 情感和理智
C. 法律和道德
D. 现状和未来
[判断题]管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。
[填空题]领导过程是具有差异性的。主要分为（）与情感型行为。
[单项选择]（）不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果
A. 增加努力的外在动因
B. 提高自我功效和集体功效
C. 产生对美好未来的憧憬
D. 激发个人奉献精神
