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[单项选择]市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是（）
A. 价值
B. 效率
C. 顾客满意度
D. 流程
[简答题]简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[单项选择]绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A. 组织发展计划
B. 处理好员工的绩效问题
C. 进行目标管理
[简答题]分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
[单项选择]在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
A. 正激励策略
B. 预防性策略
C. 负激励策略
D. 制止性策略
[多项选择]公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
[单项选择]改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）
A. 目标
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
[判断题]公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
