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[判断题]绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
[单项选择]根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[单项选择]绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
A. 缓解矛盾
B. 增进感情
C. 进行改选
D. 回顾和讨论考评的结果
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[单项选择]在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
A. 检查
B. 分析
C. 检验
D. 报告
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[简答题]什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
[单项选择]绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
[单项选择]避免法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，所体现的原则是（）
A. 全面性原则
B. 独立性原则
C. 适用性原则
D. 适应性原则
[单项选择]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）
A. 绩效信息的沟通和绩效的提高
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效计划的制定
[多项选择]绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
A. 考核是管理的重要组成部分
B. 成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展
C. 绩效考核与绩效管理是等价的
D. 管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节
E. 管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
[单项选择]根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，大项目部经理年度关键考核指标中：新签合同额以（）亿为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益：以（）万元为基础。
A. 3；1；400
B. 8；2；800
C. 10；3；1200
D. 12；4；1600
