更多"[单选题]一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。"的相关试题:
[单选题]一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
[单选题]一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A.廉价策略
B.创新策略
C.优质策略
D.投资策略
[单选题]在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A.劳动力需求大于供给
B.劳动者充分获得招聘信息
C.劳动法律体系日渐完善
D.经济发展减缓、失业率增加
[不定项选择题]即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。查看材料
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
[单选题]某企业2019年向自有员工实际发放合理工资1000万元，企业福利部门雇用临时工支付工资5万元，企业接受劳务派遣用工，向劳务派遣公司支付费用10万元。假设该企业当年的职工教育经费为80.5万元。当年在计算企业所得税应纳税所得额时，可以税前扣除的职工教育经费为（ ）万元。
A.80
B.80.4
C.80.5
D.80.8
[单选题]员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
[单选题]《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。
A.18岁
B.16岁
C.15岁
D.14岁
[单选题]采取（ ）的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧和应用范围有限的知识和技能。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
[单选题]《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（ ）以下的童工。
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
[简答题]员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。
[单选题]企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
A.调离企业流出
B.员工间轮岗
C.企业重组流出
D.员工流出企业
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
教育员工树立主人翁精神
A.劳动心理学
B.组织管理
C.劳动生理学
D.人类工效学
E.物质奖励
[不定项选择题]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施
加强员工的身体锻炼
A.劳动心理学
B.组织管理
C.物质奖励
D.劳动生理学
E.人类工效学
[单选题]企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。
A.个人
B.统计性
C.非竞争性
D.竞争性
[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有（ ）。
A.应该对防守型员工加以更严密的监督
B.应该对贡献型员工给予必要的奖励
C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
