更多"简要说明绩效考评的方法及其优缺点。"的相关试题:
[多项选择]综合型绩效考评方法包括()。
A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为()
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[简答题]请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几类?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[简答题]在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素?
[简答题]简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
[简答题]结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为()。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法