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[多项选择]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间费用较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
E. 员工都会说出真实想法，反映真实情况
[单项选择]运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
A. 工作经历较丰富的
B. 不是部门的直接领导人的
C. 工作经历较丰富，同时又不是部门的直接领导人的
D. 较高层次的管理人员
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[单项选择]培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。
A. 培训要素
B. 课程分类
C. 课程内容
D. 课程选择式
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花费时间较少
[判断题]构成比率分析法是财务报表分析的重点和基础。
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[简答题]分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
[单项选择]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用大量的时问
D. 会受到面谈者主观因隶影响
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（）
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
