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[单项选择]确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）
A. 工作设计
B. 工作分析
C. 工作扩展
D. 工作丰富化
[单项选择]（）主要指职业技能所需的知识，即职业标准中的基础知识部分和部分心智技能。
A. 操作型
B. 心智型
C. 识记型
D. 技术型
[单项选择]工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。
A. 工作分析的主题
B. 工作分析实施的日期
C. 工作分析的代号
D. 工作分析的名称
[单项选择]数控加工（）的主要工作内容包括：分析工件图；确定数控加工所需的工艺参数；数据处理；编写数控加工程序单；将数控加工程序输入到数控机床的数控系统中；程序的校验和试切。
A. 确定工艺路线
B. 收集工艺信息
C. 制订工艺方案
D. 编制数控程序
[单项选择]通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）
A. 访谈分析法
B. 工作实践法
C. 问卷法
D. 关键事件法
[判断题]员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
[填空题]职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。
[单项选择]以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。
A. 人
B. 工作
C. 任务
D. 职责
[判断题]企业能力是企业拥有的实现组织目标所需的知识和技能，是决定企业异质性的根本。
[填空题]（）是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
[填空题]培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
[判断题]主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
[单项选择]（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 能力要求法
[单项选择]（）是指一般的基础知识与基本技能，是完成工作所需的最低标准。
A. 基础素质
B. 一般素质
C. 特殊素质
D. 一般能力
[单项选择]在固定资产卡片中，能够唯一确定每项资产的数据项的是（）。
A. 资产名称
B. 资产编码
C. 类别代码
D. 规格型号
[单项选择]在固定资产管理系统的卡片中，能够唯一确定每项资产的数据项是（）.
A. 资产名称
B. 资产编码
C. 类别编号
D. 规格型号
