更多"人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的"的相关试题:
[单项选择]企业必须通过（）与组织系统的有机结合，形成企业的人力资本、社会资本和组织资本，进而形成企业核心能力的源泉。
A. 人才
B. 人
C. 管理者
D. 员工
[判断题]管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。
[单项选择]人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
A. 可分的
B. 没有直接关系
C. 不可分的
D. 不确定
[单项选择]企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A. 主导因素原则
B. 整体性原则
C. 定量化原则
D. 模糊性原则
[单项选择]为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
A. 人力资源配置
B. 人力资源监控
C. 人力资源开发
D. 人力资源管理
[单项选择]素质通过遗传获得，故又称遗传素质，亦称（）。
A. 禀赋
B. 天资
C. 资质
D. 天赋
[多项选择]进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。
A. 整体性原则
B. 主导因素原则
C. 定量化原则
D. 清晰可辨性原则
E. 定性化原则
[单项选择]为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析（）。
A. 文化程度不同空间
B. 文化程度不同时间
C. 技术程度不同时间
D. 技术程度不同空间
[单项选择]人力资本投资中最重要的投资形式是（）
A. 各级正规教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 迁徙和流动
[单项选择]社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。
A. 生成过程的时代性
B. 使用过程的时效性
C. 开发过程的持续性
D. 闲置过程的消耗性
[判断题]人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
[单项选择]人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）
A. 大于预期成本的现值时的折现率
B. 小于预期成本的现值时的折现率
C. 等于预期成本的现值时的折现率
D. 等于银行利息时的折现率
[单项选择]以下哪一种情况不是对人力资本进行投资？（）
A. 教育投资
B. 用于健康的支出
C. 用于劳动力的国内流动和移民入境的支出
D. 支付人力资本多的人获得更多的报酬
[多项选择]人力资源素质测试的原则有（）
A. 整体性和目标性
B. 易行性
C. 专业性
D. 鉴别性和预测性
[多项选择]用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E. 当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
[判断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。
[判断题]通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
