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[多项选择]勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
A. 专制作风
B. 民主作风
C. 放任自流作风
D. 独断作风
E. 家长式作风
[多项选择]三维人际关系理论认为人们有三种基本的人际需要是（）
A. 包容的需要
B. 控制的需要
C. 感情的需要
D. 归属的需要
[单项选择]吉赛利的十三种特性理论认为，（）是作为领导最重要的能力特征。
A. 督察能力
B. 首创精神
C. 自我实现的欲望
D. 领导性别
[判断题]需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
[单项选择]在下列几种股票价格中，道氏理论认为最为重要（）。
A. 开盘价
B. 收盘价
C. 全天最高价
D. 全天最低价
[单项选择]根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才（）
A. 高成就需要者
B. 高归属需要者
C. 高权力需要者
D. 高金钱需要者
[单项选择]亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论认为，管理者扮演着（）种角色。
A. 3种
B. 5种
C. 9种
D. 10种
[判断题]现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
[单项选择]戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
A. 成就需要、公平需要、亲和需要
B. 尊严需要、成就需要、公平需要
C. 成就需要、权力需要、亲和需要
D. 尊严需要、权力需要、亲和需要
[单项选择]舒茨的人际关系的三维理论认为人有三种基本的人际需要，不包括（）
A. 包容的需要
B. 支配的需要
C. 情感的需要
D. 宣泄的需要
[单项选择]卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对（）最重要。
A. 中层管理者
B. 执行者
C. 基层管理者
D. 高层管理者
[单项选择]成就需要理论认为人除了生理需要还有什么需要（）
A. 权利需要、亲和需要、物质需要
B. 权利需要、亲和需要、成就需要
C. 权利需要、成就需要、物质需要
D. 亲和需要、成就需要、物质需要
[单项选择]成就需要理论认为人的需要由（）组成。
A. 成就、权力和情谊
B. 成就、权力和关系
C. 生存、关系和情谊
D. 生存、关系和谐和成长
[单项选择]运用X理论的管理者认为员工（）
A. 寻求责任
B. 需要被哄骗着完成目标
C. 将工作视为普通的日常活动
D. 运用自我控制
[判断题]现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
[单项选择]运用Y理论的管理者会认为员工（）
A. 不喜欢工作
B. 需要被控制
C. 避免承担责任
D. 自我指导
[单项选择]马斯洛的需要理论认为人的需要有几个等级（）
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
[单项选择]成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要低位降低。
A. 权力
B. 成就
C. 归宿
D. 感情
