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[判断题]《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。
[判断题]《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
[单项选择]奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A. 奖励性调整
B. 工龄调整
C. 效益调整
D. 生活指数调整
[单项选择]（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A. 超时奖
B. 绩效奖
C. 佣金
D. 建议奖
[判断题]《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，2015年要紧紧围绕集团公司中心工作，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，以提高全员素质为主线，分层、分级、分类开展培训。
[单项选择]在职培训有利于进一步提升员工的服务理念，提高员工的工作技能，有利于保持员工的良好工作状态与（），增强团队凝聚力。
A. 服务质量
B. 业务水平
C. 综合素质
D. 工作效率
[单项选择]允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作职务轮换
D. 工作人性化
[判断题]员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
[单项选择]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[多项选择]工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
A. 工作分析有利于员工激励
B. 工作分析有利于员工培训需求的确定
C. 工作分析能够使员工更加认同组织文化
D. 工作分析是设计员工培训方案的基础
E. 工作分析能够加强员工的归属感
[多项选择]员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观念
D. 行为规范
[单项选择]通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[判断题]员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
[多项选择]从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
A. 在职培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 知识更新培训
E. 能力培训
[判断题]企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
[单项选择]当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是（）
A. 基层管理者或者该职务的优秀员工
B. 企业的人力资源部门
C. 员工自己，通过自学提高
D. 外请的老师
[判断题]某公司将定期对员工进行培训写进了公司工作章程当中。
