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[单项选择]通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[单项选择]员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
E. 复杂性
[单项选择]通过企业员工的素质技能因素形成社会对员工的认可，这体现为（）
A. 产品辐射
B. 管理辐射
C. 观念辐射
D. 人员辐射
[单项选择]企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
A. 补偿
B. 激励
C. 调节
D. 凝聚
[单项选择]在一些企业中，每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了（）原则。
A. 投资效益原则
B. 主动参与原则
C. 战略原则
D. 全员教育培训与重点提高相结合原则
[单项选择]让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）
A. 管理目的
B. 战略目的
C. 评价目的
D. 开发目的
[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[判断题]合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。
[单项选择]员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
[判断题]企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。
[单项选择]现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[单项选择]员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）
A. 出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训
B. 会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训
C. 会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
D. 会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
[填空题]人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[单项选择]人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长，这体现出人力资源的（）
A. 成长性
B. 主导性
C. 社会性
D. 自控性
[单项选择]客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（）。
A. 对有限资源的竞争
B. 目标、计划或任务不协调
C. 相互竞争或侵犯
D. 优先权或标准的冲突
[多项选择]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 工作口外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
