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[单项选择]模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
[单项选择]按照泰勒模式，课程开发的出发点是（）
A. 确定学校应该试图达到的教育目标
B. 确定哪些教育经验可以被学生接受
C. 确定有效组织教育经验的途径
D. 我们实现目标的评价手段
[单项选择]下列对泰勒模式的表述错误的是（）。
A. 泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B. 泰勒模式简单易行
C. 泰勒模式主要用于企业员工评估
D. 泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
[单项选择]下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A. 以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B. 注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C. 重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D. 层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
[单项选择]培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
A. 方向性原则
B. 社会需求原则
C. 指导性原则
D. 客观性原则
[判断题]培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。
[判断题]斯腾豪斯批评泰勒的目标模式，提出了过程模式的课程理论。
[单项选择]IVDSA的缺点不包括（）
A. 造影剂到达兴趣区时被稀释严重
B. 小血管显示效果不好
C. 有一定损伤性
D. 需要高浓度造影剂
E. 外周静脉显示效果差
[单项选择]培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
A. 策略
B. 含义
C. 技巧
D. 目的
[单项选择]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
